Datas e responsabilidades
Defina por escrito a competência de corte, o aviso contratual e quem entrega cada obrigação durante a transição.
Uma lista de conferência em 10 etapas para alinhar datas, responsabilidades, documentos, acessos e saldos antes de encerrar a migração contábil.
Consulte os itens, marque as etapas e use a opção de imprimir ou salvar em PDF. O material não inclui serviço ou revisão técnica.
Acessar o materialO que o material organiza
O checklist transforma uma migração abstrata em pontos verificáveis. Ele ajuda a registrar o que foi pedido, quem é responsável e o que ainda precisa ser validado.
Defina por escrito a competência de corte, o aviso contratual e quem entrega cada obrigação durante a transição.
Inventarie arquivos societários, contábeis, fiscais, trabalhistas e financeiros aplicáveis à sua operação.
Mapeie procurações e perfis de acesso, revogue permissões antigas e nunca compartilhe senhas ou chaves privadas.
Valide saldos, pendências, calendário e rotina antes de considerar a migração encerrada.
Não existe uma data de corte registrada nem um responsável claro por cada obrigação.
Arquivos foram enviados, mas ninguém confirmou integridade, período coberto ou pendências.
Acessos antigos continuam ativos e as novas permissões ainda dependem de senhas compartilhadas.
Dúvidas frequentes
A mudança pode ser organizada ao longo do ano, mas deve respeitar o contrato vigente e definir claramente a competência de corte e a responsabilidade por cada entrega. O melhor momento depende do calendário e das pendências da empresa.
A lista varia conforme regime, estado, município, folha e atividade. Em geral, inclui atos societários, relatórios e livros contábeis, arquivos e recibos fiscais, histórico trabalhista, controles patrimoniais e informações sobre obrigações em aberto.
Não compartilhe senhas pessoais nem chaves privadas por canais inseguros. Prefira procurações eletrônicas, perfis individualizados ou um novo fluxo de acesso e revogue permissões que deixaram de ser necessárias.
Não. Ele organiza a coleta e a transição, mas o escopo final depende das características da empresa e deve ser validado pelos profissionais responsáveis pela migração.
Solicite uma proposta de migração. Após a contratação, alinhamos os documentos, as responsabilidades e o cronograma de trabalho.